Beginnen will ich jedoch nicht mit etwas, dass ich während einer Vorlesung an der Universität gelernt habe, sondern vor der Vorlesung, denn da habe ich auf dem iPhone mal wieder eine Rede auf TED angeschaut. Wer TED nicht kennt, sollte da dringend etwas nachholen. Eigentlich ist TED eine jährliche Konferenz über Technologie, Entertainment und Design. Interessant sind vor allem die TED Talks, kurze Vorträge unter 20 Minuten zu Themen mit meist innovativen und kreativen Idee. Deshalb der Slogan “TED Ideas worth spreading”. Jedenfalls wurde ich über Facebook auf folgendes Video aufmerksam gemacht:

www.youtube.com/watch?v=rrkrvAUbU9Y

Ich kann wirklich jedem nur empfehlen, die 18-Minuten zu investieren, sie sind wirklich aufschlussreich. Trotzdem hier kurz eine Zusammenfassung:

Daniel Pink sagt, dass eines der Grundprinzipien, dass unsere Wirtschaft normalerweise anwendet um Menschen zu motivieren, nämlich Belohungen und Anreize, bei den meisten Aufgaben, mit denen wir tagtäglich konfrontiert sind, nichts hilft oder sogar schadet. Er belegt dies mit verschiedenen Experimenten, wo Probanden vor das Kerzen-Problem vom Psychologe Karl Duncker (englischer Wikipediaartikel) gestellt wurden. Die Grundaussage ist folgende: Durch das Setzen von Anreizen (überlicherweise finanzielle Anreize für gute Arbeit), wird der Fokus verengt. Dies hilft bei Routinearbeiten, ist jedoch schädlich bei Aufgaben, die ein hohes Mass an Kreativität erfordern, da man durch die Verkleinderung des Horizonts nicht über bewährte Muster hinaus denken kann (Duncker brauchte dafür den Begriff des funktionalen Denkens).

Anschliessend stellt er ein alternatives Konzept zur Motivierung auf, dass wesentlich von drei Faktoren abhängt: Autonomy (Autonomie), Mastery (Überlegenheit) und Purpose (Bestimmung). Er geht dann nur noch auf die Autonomie ein und bringt hier Beispiele -- hier besonders interessant für mich und mein Umfeld -- aus der IT-Branche. Allen voran Atlassian, einer australischen Software-Firma, deren Partner das Unternehmen ist, für das ich arbeite. Diese haben so gennante FedEx-Days eingeführt, einen Tag, wo jeder Mitarbeiter an dem arbeiten kann, woran er will -- nur nicht an dem, was er üblicherweise macht. Danach präsentieren diese Entwickler dies ihren Teamkollegen. So wurden extrem kreative und innovative Ideen verwirklicht. Google nutzt ein ähnliches Modell, wo die Entwickler 20% ihrer Zeit völlig frei verwenden können. So sollen angeblich Ideen für Produkte wie Google Mail u.ä. entstanden sein.

Ich habe mir mal die Seite von Atlassian noch etwas genauer angesehen und habe das Konzept auch bei ihnen auf dem Webauftritt gefunden.  Es ist wirklich sehr interessant sich das mal anzusehen.

Die Frage ist nun natürlich, ob das wirklich Zukunft hat und das nicht zu utopisch ist (was Daniel Pink am Ende des Videos ja bestreitet). Ich kann das schwer beurteilen, da fehlt mir die Erfahrung. Was ich aber mit Sichrheit sagen kann: Geld als Motivator wird tatsächlich überwertet, jedenfalls bei mir. Natürlich nehme ich Geld für gute Arbeit an, doch es ist nicht der Grund, weshalb ich gute Arbeit leiste. Viel wichtiger ist das Umfeld und da muss ich Daniel Pink eindeutig zustimmen. Zurzeit arbeite ich in einem Umfeld das sehr grosse Autonomie bietet und ich wüsste nicht, ob ich genauso viel Freude an der Arbeit hätte, wenn dem nicht so wäre und ohne Freude würde ich meine Arbeit sicherlich erheblich schlechter machen, davon bin ich überzeugt.

Und nun kann ich doch noch den Bogen zu einer Vorlesung in meinem Studium schlagen, als es um Anreize auf dem Arbeitsmarkt ging. Hier wurde festgestellt, dass Lohn, also eine finanzielle Gegenleistung des Arbeitgebers, bei weitem nicht das einzige oder gar ausschlaggebende für den Arbeitnehmer sein muss. Doch dazu eventuell später noch mehr.

Links zum Thema:
TED (www.ted.com)
Vortrag von Daniel Pink mit deutschen Untertiteln

Atlassian
Atlassian About

Du bist Terrorist! Eine Kampagne gegen Terroristen.
Gemeinsam für ein sicheres Deutschland. Die Kampagne „Du bist Deutschland“ war 2005 der Beginn einer positiven Stimmungswelle im ganzen Land. Diese gebündelte Energie hat sich 2009 umgekehrt, denn nun bist du potenzieller Terrorist und wirst überwacht.

Leider betrifft das ja nicht nur Deutschland, sondern generell ist zu beobachten, wir dass Misstrauen des Staates gegenüber seinen Bürgern wächst. 1984 lässt grüssen.

www.thewebsiteisdown.com